Testimonials müssen vor allem eines sein: wahr. Behaupten Sie fälschlicherweise, mit einem Unternehmen zusammengearbeitet zu haben, kann nicht nur dieses Unternehmen, sondern auch Ihr Mitbewerber gegen Sie vorgehen, weil ein solches Testimonial als „irreführend“ und damit „unlauter“ im Sinne des UWG zu qualifizieren ist.
Gleiches gilt, wenn der Inhalt der Referenz unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. Denn sobald Sie den Inhalt als Testimonial verwenden, machen Sie sich dessen Inhalt zu eigen. Das bedeutet, dass Sie für den Inhalt verantwortlich sind.